100% Verantwortung der Betriebe

Im beruflichen Alltag ist es nicht einfach, mit dem Thema „übermäßiger Alkoholkonsum“ bei einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter umzugehen. Letztendlich hilft es aber leider auch nichts, wegzusehen, sondern daran zu denken, dass Sucht eine Erkrankung ist und eine süchtige Person fachliche Unterstützung benötigt.

Was kann ich als Kollegin oder Kollege tun?

Seien Sie aufmerksam für das Thema Sucht in Ihrem Betrieb.
Sprechen Sie Ihre Vorgesetze bzw. Ihren Vorgesetzen an, wenn bei einem Ihrer Kolleginnen oder Kollegen Hinweise auf problematischen Alkoholkonsum vorliegen.
Fangen Sie nicht an, die Fehler Ihrer Kollegin / Ihres Kollegen zu vertuschen oder nicht geleistete Arbeit für sie bzw. ihn zu übernehmen!
Wenn Sie den Alkohol-Konsum „decken“, führt das eher dazu, dass die betroffene Person weiter trinkt.
Alkoholismus ist eine anerkannte Krankheit. Deshalb benötigt Ihre Kollegin / Ihr Kollege professionelle Hilfe!

Was kann ich als Vorgesetzte / Vorgesetzter tun?

Sie haben eine Vorbildfunktion. Verzichten Sie auf Alkoholkonsum während der Arbeitszeit!
Legen Sie verbindliche Regeln zum Umgang mit Alkoholkonsum fest (z.B. Alkoholverbot während der Arbeitszeit, Verhalten bei Verstoß gegen die Regelung, Früherkennung und Handeln bei Alkoholkonsum).
Alkoholismus ist eine anerkannte Krankheit und davon betroffene Personen benötigen fachliche Hilfe!
Achten Sie auf Früherkennungshinweise (siehe vorherige Seite) und sprechen Sie die jeweilige Person direkt an!
Reagieren Sie in Situationen, in denen eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter offensichtlich unter Alkoholeinfluss steht. Entscheiden Sie in einer akuten Situation, dass die Person nicht arbeitsfähig ist! Machen Sie einen verbindlichen Termin mit der Person aus und sprechen Sie die Person darauf an!
Halten Sie die Sicherheitsvorschriften gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ein!
Klären Sie Ihre Mitarbeitenden über Sucht auf und sensibilisieren Sie für das Thema, zum Beispiel durch Plakate oder durch Informationsbroschüren!

Notfallzettel als Download (pdf)

Grundsätzlich gilt:

Wenn Sie nicht handeln und eingreifen, wenn sich bei einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter Hinweise auf einen problematischen Alkoholkonsum zeigen, schützen Sie nur die betroffene Person. Sie erreichen dadurch keine Änderung ihres Verhaltens. Auch bei Alkoholabhängigkeit gilt: Je eher jemand fachliche Unterstützung in Anspruch nimmt, desto besser sind die Heilungschancen und desto geringer sind die Folgen der Alkoholkrankheit. Betroffene und ihre Angehörigen finden Rat und Unterstützung bei einer Suchtberatungsstelle. Über die kostenfreie Sucht-Infoline 0800 5511600 erhalten Sie die Adresse der nächstgelegenen Suchtberatungsstelle.

Suchtprävention und Früherkennung von Alkoholkonsum dienen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie dem Unternehmen (Reduzierung von Fehlzeiten, Reduzierung von Unfällen, Steigerung der Leistungsfähigkeit)